一、基础功能
1.平台设计风格：采用扁平化设计风格，界面设计、内容设计简洁明了。
2.平台教师端功能模块：教师端模块至少包括用户管理、班级管理、分配实验、实验结果、资料中心。
3.教师端学生端窗口切换模块：教师端可通过此模块切换到学生视窗，了解学生端页面，并提前备课。
4.教师端班级管理模块：可在系统内下载EXCEL班级学生账号导入模板，导入后自动生成学生账号。
5.智能反馈实验报告：学生完成实验后可以自动生成报告，自动打分，以图、表的形式对班级整体情况进行横向对比、步骤难度分析、个性化学习建议、参考答案、解题思路等内容进行智能反馈。
6.主客观打分相结合：支持主客观打分相结合，支持根据需要调整实验得分和教师得分的权重，整体上管理学生的总得分。
7.趣味性个人主页：学生可以设置属于自己的头像等个人信息，可以查看其他同学的实验完成情况、得分情况等内容；根据学生实验完成情况，自动晋升专员、主管、经理、总监。
8.教师在分配实验时可以选择是否允许查看参考报告。
9.绩效管理平台可用于直接分配的实验案例数量不少于13个。
二、绩效管理平台内容
1. 绩效管理工具
支持对常见的绩效管理工具进行练习，包括但不限于目标管理法、关键绩效指标、平衡记分卡、360度绩效考核法、目标关键结果法等。每个实验案例的流程清晰，涵盖关键点，流程步骤不少于11个，每个步骤有清晰引导。
2. 绩效设计要点
1）考核维度与周期确定。包括但不限于确定考核对象，然后针对考核对象确定其考核维度和权重、相应的考核指标及权重，并且还需确定相应的考核周期和数据采集周期，可操作的步骤流程不少于7个。
2）指标计分方法。只支持对比率法、加减分法、等级计分法和否决计分法四种常用计分方法进行单项训练及综合模拟训练，可操作的步骤流程不少于15个。
3）权重确定。支持对主观经验法、专家评分法、排序法、权重因子法和层次分析法进行训练，可操作的步骤流程不少于26个。
三、绩效管理模拟
支持对绩效管理实施的全过程展开，包含但不限于实施绩效管理前的准备工作、绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈和考核结果应用。每个实验案例的流程不少于16个。